Co to za działania? M.in. wdrażanie i koordynacja działań na rzecz polityki różnorodności społecznej, a także opracowywanie planów działań na rzecz równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. To również budowanie spójnej i skutecznej polityki informacyjnej w zakresie realizowanych projektów równościowych oraz koordynowanie działań w zakresie realizacji zapisów umów, których miasto jest sygnatariuszem. Zadaniami pełnomocniczki będzie też współpraca z instytucjami pozarządowymi funkcjonującymi w obszarze problematyki równościowej.

- We Wrocławiu jesteśmy z ludźmi i dla ludzi. Zawsze. W ten sposób budujemy świadomą wspólnotę, opartą na szacunku i dbaniu o drugiego człowieka. Pani Alina Szeptycka podjęła się bardzo ważnej misji – budowania miejskiej polityki równego traktowania - mówi Jacek Sutryk, prezydent Wrocławia. - Dyskryminacja, wykluczenie to problemy, z którymi wciąż społeczeństwo musi się mierzyć. Ufam, że dzięki wielu projektom równościowym, współpracy z organizacjami pozarządowymi, które zajmują się tematyką równego traktowania, uczynimy Wrocław jeszcze bardziej otwartym miastem – dodaje.

Alina Szeptycka ukończyła studia magisterskie na Wydziale Polonistyki Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Holistyczną Szkołę Trenerską. Jest trenerką antydyskryminacyjną, edukatorską, aktywistką i członkinią Wrocławskiej Rady Kobiet (od 2019 r.). Ma doświadczenia pracy w publicznym liceum, instytucji kultury, organizacjach pozarządowych oraz grupach nieformalnych.

Alina Szeptycka od wielu lat zaangażowana jest w działania na rzecz kobiet (w tym przeciwdziałanie przemocy ze względu na płeć), osób ze społeczności LGBT+, a także osób z niepełnosprawnościami.

- Cieszę się, że we Wrocławiu rozumiemy, jak ważne jest promowanie równości i przeciwdziałanie wykluczeniu. To dla mnie wielki zaszczyt i zobowiązanie. Różnorodność Wrocławia jest bogactwem i siłą. Warto o nią dbać - podkreśla Alina Szeptycka.

Pierwszym, konkretnym zadaniem pełnomocniczki jest stworzenie, wspólnie z zespołem, Planu Równości Płci (GEP - Gender Equality Plan). To wewnętrzna strategia działań promujących równość płci wewnątrz instytucji, tj. Urzędu Miejskiego, a jednocześnie wymóg formalny UE w ramach programu Horyzont Europa. Praca nad tym dokumentem już się rozpoczęła. W oparciu o diagnozę powstaną rekomendacje i harmonogram działań, a następnie plan będzie wdrażany. Pełnomocniczka będzie też współpracować z organizacjami pozarządowymi, które działają we Wrocławiu w obszarze praw człowieka.