To już druga edycja programu „Przedsiębiorcze krakowianki”. Jest on przeznaczony zarówno dla właścicielek własnego biznesu, jak i tych kobiet, które dopiero myślą o założeniu swojej firmy lub pracują na etacie. Główny cel programu to wzmacnianie na rynku pracy pozycji kobiet oraz zbudowanie kompetencji wśród krakowianek, w zakresie zakładania i prowadzenia własnego biznesu.
Cykl szkoleń „Biznes w rękach kobiet” odbywa się na przełomie maja i czerwca.
Program webinarów:
1. Twój produkt jest dobry! Uwierz w swój sukces i naucz się sprzedawać!
ekspertka: Ola Gościniak
poniedziałek, 29 maja, godz. 20.00
2. Jak pozyskać pierwszych klientów i zweryfikować swój pomysł na biznes?
ekspertka: Agnieszka Lewandowska
środa, 31 maja, godz. 20.00
3. Canva, Miro, Mural – poznaj praktyczne narzędzia on-line i działaj!
ekspertka: Urszula Jarosz
poniedziałek, 5 czerwca, godz. 20.00
Udział we wszystkich szkoleniach jest bezpłatny! Rejestracja tutaj. Więcej o projekcie na stronie: krakowianki.mamopracuj.pl.
Sytuacja zawodowa krakowskich kobiet
Program realizowany jest przez Urząd Miasta Krakowa we współpracy z Fundacją Mamo Pracuj. W ramach wspólnych działań w 2022 r. powstał raport z badania o sytuacji zawodowej kobiet.
Z badania wynika, że krakowianki rozwijają się zawodowo i chcą to robić nadal! Aż 73% respondentek rozwijało swoje kompetencje zawodowe w ciągu ostatnich dwóch lat, a 85% zamierza nadal pracować nad poszerzaniem własnych umiejętności. Najwięcej kobiet (prawie 3/4) pracuje na umowę o pracę, dzieło lub zlecenie. 15% obecnie nie pracuje, a 11% prowadzi własną działalność gospodarczą.
Raport pokazuje, że 66% badanych kobiet chce uczestniczyć w kursach podnoszących kwalifikacje związane z obecnym zawodem, 66% zdecydowałoby się na kursy językowe, a 48% chętnie będzie uczestniczyć w kursach i warsztatach odkrywania swojego potencjału i mocnych stron.
W pytaniu otwartym dotyczącym poprawy sytuacji zawodowej kobiet w Krakowie, zdecydowanie najwięcej głosów było związanych ze zwiększeniem liczby i dostępności żłobków i przedszkoli, a także wydłużeniem godzin pracy tych placówek. Propozycje obejmowały także udostępnienie w Krakowie biur coworkingowych dla kobiet i wsparcie w organizacji sieci networkingowych kobiet. Częstą odpowiedzią była również propozycja działań w kierunku zrównywania pensji kobiet i mężczyzn oraz eliminowania innych nierówności na rynku pracy.